事业单位中主要包括管理、专业技术岗、工勤岗三种类别，这三种岗位够几乎是全覆盖于事业单位中。其中，专业技术岗人员
主体性存在
主要是：
学校、医院、科研院所等单位
，在这些单位中也有很多领导岗位是专业技术人员来担任。学校是提供教育公共服务的主体，而义务教育公共产品是最基础性的教育公共服务，因此义务教育阶段教师这些专业技术岗人员一直是国家政策重点覆盖对象。
在2024年7月之前，义务教育阶段教师的基本工资是按普通事业单位标准 10%上浮；而在2024年7月调资之后，
义务教育阶段教师开始实行独立的标准体系
，大概是按普通事业单位工资标准的11%上浮。
事业单位的基本工资是跟随全国机关事业单位的工资体系，调整主要依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。在文件《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（
国办发〔2024〕3号
）中就提出：
“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。”
2024年调资后，2024年的“两年普调”并未如期进行，具体的原因可能每一位同志都了解，确实是有特殊的经济社会发展情况，2024年大概率会成为首个三年普调年份。
在上一期的文章中，我们以2024年标准与2024年标准之间的关系为依据，对下一次工资普调后义务教育阶段教师的岗位工资增资额进行了预测分析。因为工资普调涉及到岗位工资和薪级工资两部分，今天我们就将这两种进行合并，为大家了解整体工资增幅提供参考。
一、义务教育阶段教师岗位工资2024调资增幅预测
在上一期的文章中（事业单位义务教育教师工资2024年“两年普调”增资额预测 ），我们分析到，义务教育阶段教师岗位工资2024年标准与2024标准存在很强的线性关系，具体来讲：
2024年标准 = 1.2993×2024年标准- 337.62元/月
如果我们将这种线性关系继续应用到下一次工资普调，也就是设定：
2024年标准=1.2993×2024年标准- 337.62元/月，同时，用上一次普调的线性预测值与实际值之间的差额进行修正后，得到2024年义务教育阶段下一次工资普调后
标准预测与增资额为：图一
二、义务教育阶段教师薪级工资2024与2024标准
因为薪级工资是与工龄挂钩，为了更方便非人事干部对照查看，我们
以本科学历为基准学历，把薪级工资用工龄来代替。
具体为：
图二
事业单位的工龄工资核算时，每满一年的工龄，也就是每满一个考核年度，晋一个薪级。所以在实际计算工资时工龄是从参加工作后的第一个1月作为起算时间，以此类推，因为第一年的试用期都是不定等次。
其他学历人员，在参照上图表算自己的增资额时，如果是硕士研究生学历，转正定级比本科高4个薪级，也就是多4年的工龄；大专学历，工龄在本科学历基础上减2年；中专学历，工龄在本科学历基础上减5年。此外，期间每晋升一次岗位，薪级增加一级。
三、义务教育阶段教师薪级工资2024与2024标准之间的线性关系
我们把薪级工资2024与2024标准（按实际执行上浮10%标准）放在一个图中用散点图表示：
图三
所以
2024年的标准与2024年标准存在完全线性关系（R2 = 1）
：
2024标准 = 1.0343×2024标准+ 78.792元/月
我们将这一线性关系继续应用到下一次调资中，即：
2024标准 = 1.0343×2024标准+ 78.792元/月，
同时用2024年的线性计算标准与实际标准差额进行修正，我们同样是以本科学历为基准学历，
得到2024年义务教育阶段教师的薪级工资与增资表：
2024义务教育教师薪级工资增资额预测
四、义务教育阶段教师普调工资2024年总增资额推算
因为机关事业单位的工资普调是有两个部分，岗位工资和薪级工资。所以义务教育阶段教师的2024工资普调总额度为：
总调资额=岗位工资增额（图1）+薪级工资增额（图4）
最后要强调的一点是，对义务教育阶段教师工资调资的推测
并不代表已经实施
，只是一种合理性的推断，更不是以教师为焦点。
重要的是让大家对与机关事业单位的工资体系有一个全面的了解
，因为前几期文章中我们已经详细分析了普通事业单位人员管理岗与专技岗的调资幅度并对2024年的调资进行预测。
此外，在目前的经济社会发展下，社会行业与职业分工还是很明显的，人员流动性也很大，行业和职业不同，收入水平是有很大的差异。即便是在体制内的单位，也有机关单位和事业单位的差异，待遇也是不相同的，
根本原因是身份的差异
。
一些同志总感觉自己的工资很低，待遇与机关公务员差距很大。一旦有分析工资待遇方面的文章，就感觉文章是专门针对自己的职业的错误评价，就会在评论区留言抱怨或者语言攻击。其实大可不必要，
职业和岗位的选择是双向的，如果感觉自己的待遇很低，付出很大，是可以选择跳槽到其他更高薪资的职业或者报考公务员。
如果只是一味地抱怨，从不行动，解决不了任何问题，从反面也是证明了现在的状态是可以接受的，毕竟“买卖”双方达成一致才能交易。
关于机关公务员的职务职级晋升条件与要求、工资奖金体系，事业单位管理岗职员等级晋升制度，事业单位专技岗职称评定，机关事业单位流动条件与档案专审等体制内的相关知识我们会不断推送文章介绍，感兴趣的同志可以继续关注。
