工资属于收益性支出还是资本性支出？
彭怀文
咨询提问1——
工资属于收益性支出还是资本性支出？
彭怀文解答：
《企业会计准则》第二十条规定："会计核算应合理划分收益性支出与资本性支出。凡支出的效益与本会计年度相关的，应当作为收益性支出;凡支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出"。
收益性支出是指在本期发生的只与本期收益有关的应当在本期已实现的收益中得到补偿的支出;资本性支出是指该支出的发生不仅与本期收入的取得有关，而且与其他会计期间的收入相关，或者主要是为以后各会计期间的收入取得所发生的支出,如为取得固定资产和无形资产等发生的支出，它通常与多个会计期间相关，因而其资产的摊销费用应当分期计入各个会计期间，使得收益与费用相匹配。
资本性支出是收益性支出或成本性支出的对称。它是指企业单位发生、其效益涉及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。例如，购置运输设备的支出，由于运输设备能使用于几个年度，其支出应记入"固定资产"科目。运输设备的支出，按其损耗程度，通过计提折旧分年摊入各年成本、费用。这个会计处理方法，称为折旧或摊销。把支出记作资产的办法，称为资本化。
对于企业来讲，工资薪金支出，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计核算。
《职工薪酬准则》第五条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
也就是说，工资薪金支出通常是计入当期损益或者资产成本。
通常，管理部门、销售部门人员的工资是直接计入损益，属于收益性支出。
生产部门的工人工资、车间管理人员是计入生产成本、制造费用，后续结转入产成品成本，属于资本性支出。
修建或建造固定资产的人员工资，是先计入在建工程，后续转入固定资产，属于资本性支出。
做产品研发的人员工资，费用化部分的属于收益性支出，资本化转入无形资产的属于资本性支出。
咨询提问2——
什么是会计中的权益性交易？
彭怀文解答：
权益性交易与损益性交易相对应，权益性交易不得确认为当期损益，而损益性交易须确认为当期损益。
正确区分权益性交易与损益性交易，对于正确确认与计量经营业绩至为重要。
具体表现在企业支付一笔钱（或资产），会计分录的贷方肯定是会减少该资产的，那么借方应计入什么科目呢？——计入的损益类科目，比如费用科目，就是属于损益性交易；计入资产类科目、负债类科目或所有者权益类科目就属于权益性交易。
同样的，对于一个企业接受一笔钱（或资产），会计分录的借方肯定是增加资产的，那么贷方科目呢？——计入的损益类科目，比如收入科目，就是属于损益性交易；计入资产类科目、负债类科目或所有者权益类科目就属于权益性交易。
在企业所得税处理中，税务上也特别强调区分权益性交易与损益性交易，对于税务上的权益性交易支出，是不得税前扣除；对于税务上的权益性交易收入，是不需要计入应税收入的。
大家是不是觉得上述两个问答有点相似呢？欢迎留言。
