职场中，无论是从人际关系还是未来发展来讲，和领导处好关系都是非常必要的。
如果不懂这条“金科玉律”便很容易给自己的职场生活招致祸端，晋升之路也遥遥无期，越变越艰辛。
在强者为尊的时代，身份地位便掌握了话语权，拿捏着弱者的命脉。
优胜劣汰，适者生存。
傲慢挑战规则的人只会让自己遍体鳞伤。想要让领导高看一眼，就要做好功课，不要成为领导讨厌的人。
职场中，水平越高的领导，越“看不上”这8种员工，希望你不是。
1、自恃清高，领导的话当耳边风
曾国藩说：“清高太过则伤仁”。
职场中总有些恃宠而骄和恃才傲物之人，前者仗着靠山狐假虎威，后者靠着能力自恃清高，不把领导放在眼里，目空一些，不服管教。
他们不觉得领导是上级，甚至会在心里觉得领导还低他一等，对领导布置的任务满不在乎，说的话也总当成耳边风，领导越是管教，他们逆反的越厉害。
对于这种人，聪明的领导不会撕破脸教训，反而会“姑息养奸”，最后捧杀。
2、屡教不改，不擅总结经验教训
一个不懂得总结教训，复盘工作的人，注定会在一个坑中摔倒多次。一次两次领导可以帮扶，但是时间一长，领导只会对你越来越失望。
作为下属是为领导分忧的，可你却让领导越来越累，动不动给你收拾烂摊子，他有什么好差事也不敢再交给你，那你自然不会获得重用。
3、两面三刀，人前一套背后一套
领导能做到那个位置，自然是见过不少手段的，你的那些小聪明最多是班门弄斧。
即使你的领导是一个人前一套背后一套之人，他也不希望自己的下属是同样的人。作为管理者，他自然是希望下属团结一气的。
没有一个领导愿意花时间、精力、资源去培养一个养不熟的人。
4、性格内向，没有主见唯唯诺诺
职场中，越是老实人越难被领导提拔，他们没有主见，是一个合格的执行者，却不是一个被领导喜爱的下属。
这样的人大多唯唯诺诺，不懂说场面话，只懂沉浸在自己的世界，他们没什么价值，也不会犯什么大错，大多是混日子之人，领导自然不会花时间浪费在利用低的人身上。
5、华而不实，空爱纸上谈兵之人
会议上侃侃而谈，遇到好处便出尽风头，真正让他做的时候却执行不下去，找各种理由推拒，不是资源不到位，就是同事不配合。
前脚还大包大揽，信誓旦旦的许诺，转过头就歇了菜，这样纸上谈兵的员工，只会让领导看不起。
6、不断抱怨，充满负能量的小人
英国有句谚语：“技术拙劣的工人总在抱怨自己的工具”。
工作中，领导最讨厌听到下属的抱怨，他要的是解决问题的人，而不是一个怨天尤人的人。
这样的人长期扎根于团队，会生出恶瘤，让整个团队破败不堪。
这样的人是被领导深恶痛绝的，一旦有什么问题，一定会先拿这类人开刀，杀鸡儆猴。
7、爱嚼舌根，谈论八卦扰乱文化
静坐常思己过，闲谈莫论人非。
职场中，偶尔的玩笑无伤大雅，但是如果触及到公司的利益，影响公司文化的行为就是小人之举了。
流言是非常可怕的，你的一言一行很有可能在无形间传到对手的耳朵里，一旦对方有心做文章，做一些让公司利益受损的事，倒霉的一定还是你。
在公司一定不要随意地谈论同事或领导的八卦，一旦传到高层耳朵里，谁也保不了你。
8、斤斤计较，重视眼前利益之人
有些人见到好处就趋之若鹜，一有事情便找各种理由推脱，好事不说，坏事处处计较，不是这个工资比他高了，就是那个受优待了，鸡毛蒜皮的小事都能去领导面前算笔账。
这种只计较个人得失，目光短浅的人，注定会被领导唾弃。
职场中，想要快速升职加薪，就要做领导的“贴心人”、“体己人”，想领导所想，提前规划，横纵发展，提升自己的能力，这样在会赢得领导的欢心，职场之路才能越走越顺。
你认为能力、资源、人脉、人情哪个在提拔要素中占比更高？欢迎留言讨论。
