近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章，刷屏各大社交网站，成为人们热议的话题。
作者是一位网易的游戏策划师，上海交大毕业后就进入网易工作，一干就是5年，期间加班总时长大约4000个小时。之后，在身患绝症的情况下，经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
在该事件经过持续发酵后，网易针对暴力裁员一事，也做出了相应的回应。
然而值得注意的是，11月25日，京东董事长兼CEO刘强东宣布：京东将负责不幸员工的孩子到22岁，即日起京东员工在任职期间遭遇不幸，公司将负责其子女的学习和生活费用直至22岁大学毕业。
此外，在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
那今天我们就来谈谈各大公司的员工福利。员工福利与公司制度息息相关，其中包括升职加薪、股权激励、生活福利、年终大奖。
如果说升职加薪等与工资挂钩的福利是满足员工物质上的追求，那么生活福利就是解决员工的后顾之忧。
下面给大家整理了部分大型公司的福利待遇，请往下看~
京东
1、购房
就先从京东说起，除了上面新公布的员工福利外，京东还支持全国员工工作地购房，甚至北京总部购房地扩增百公里范围至天津河北地区，并且最高可获得100万无息无抵押借款。除了贷款之外还有精装公寓提供。
2、疾病
员工生病怎么办？当员工不幸遭受重大疾病时，京东会“无限额”的报销费用。
3、员工子女
家里孩子上学难？不用担心，京东还提供免费幼儿园，为员工子女开设幼儿园免费提供母婴用品。
4、假期
另外网友还补充其他的福利包括春节16天年假、解决三餐、每年发期权等等，也不知是真是假。
百度
百度作为一个著名的互联网公司，公司的福利待遇是可想而知的。
1、“青松”计划
百度最大的福利亮点就是“青松”计划：免费为司龄两年以上百度员工的父母提供全国范围的住院医疗保险，而且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。
据了解，百度推出这项福利的初衷是希望最大程度上帮助员工分担后顾之忧，为员工的爸爸妈妈们提供切实的保障。
我们在外打拼，无非是想让父母过上富裕的好日子，父母身体健康，是子女最大的心愿。
2、生活保障
另外，百度员工每天的早餐加夜宵都免费的，公司还设立建康间，24小时发药，每年的8月份还会举办夏日盛会Summer Party，真的是太有意思啦！
阿里巴巴
作为一个全球前十的上市企业，马爸爸的阿里巴巴待遇是出了名的好。自然也有公司专用班车接送上下班、下午茶等等这些一般企业标配的福利。除此之外阿里推出了"iHome计划"、“iBaby子女教育关怀计划”、“康乃馨”关爱父母计划等员工福利。
1、"iHome计划"
为了帮助员工买房，阿里给每位员工提供了3年免息的30万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。
2、“iBaby子女教育关怀计划”
iBaby子女教育关怀项目，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。
3、“康乃馨”关爱父母计划
该项计划显示，公司每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。
很多我们上一辈的老人家舍不得在自己身上花钱，企业以免费的方式让老人家愿意去体检，也让员工们去关心老人的身体健康。
4、蒲公英计划、彩虹计划
若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。
5、阿里食堂
另外还有被员工称作是“业界良心”的阿里食堂，15元可以吃自助餐，牛排只要22，有事没事就免费发水果、蛋糕、小龙虾……
腾讯
之前就有被腾讯的加班套路刷屏，即使都说腾讯加班时间长，但架不住福利诱惑大啊！
1、安居计划
在腾讯工作满3年，符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保。而对于刚入职的新员工，买不起房，腾讯也提供租房补贴。
2、去世补偿
在员工去世后，其配偶可以连续10年领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。
3、免费班车
现在已经有710条班车路线，站点超过4000个，只要凑够5个人就能开设新站点，满24个人就能开一条新专线。
4、运动设施
而腾讯的新大楼——滨海大厦内完善的各种设施也令人羡慕不已，滨海大厦分为南北塔，一共有6个食堂，各种口味随你挑选，吃胖了怎么办？还有健身房、室内攀岩墙，工作之余还可以做运动放松一下。
薪资待遇吸引人才，而公司的福利待遇就是留住人才的关键。
一家福利好的公司，不仅会受到员工好评，更是企业价值与实力的体现，在茶余饭后，还会成为员工炫耀的资本。
看完互联网大厂的这么多员工福利，你最想去哪家呢？文末留言一起畅聊一下
