说起猎头，很多人直接把他们和职业介绍所，或者HR联系起来。
剧中胡歌在狱中刚碰到猎头大佬孙红雷的时候，也是这样的感觉。
他说：我这个小职介所头头和您这样的大猎头CEO也算是同行吧，毕竟做的工作都是给人找工作嘛。
但是，他错了，被孙红雷啪啪打脸了。
孙红雷呵呵笑笑，说了这么一段话：
的确，很多人脑中的猎头概念其实是错误的。
真正的猎头和职介所是两个概念，和HR也不是一个概念。
-- 猎头 VS 职介所
简单来说，猎头和职介所服务人群不同。
的确，职业所也是为人介绍工作，但一般都是别人主动来找职介所，拜托找工作。所以，职介所人群整体素质普遍较低，或经验不足，刚入社会。
而猎头为人介绍工作却是另外一套思路。
Headhunters are people who are hired by a company or corporation to find, vet, and introduce suitable candidates for a job position. The headhunter’s job is to ensure the candidate has the correct skill set for a position and they’re often hired to find prospects that possess a unique or hard-to-find skillset.
他们受雇于某企业，为给企业物色高端人才，填充高端职位空缺。猎头要确保所找到的人具备与职位相匹配的技能，然后推荐给该企业。
一般猎头找人，都不叫找人，而是叫挖人。
他们要找的候选人（candidate）一般都是职业经理人、CTO、CFO这样的角色，他们必须能力出众，能挑得起大梁，在市场上属于极度稀缺的资源。
所以，猎头必须费很大的力气才能把这样的人挖出来，然后推荐给需求方企业。
这里插两个案例：
没错，猎头要找的人，基本都是贺函那种层级的，再低也得是陈俊生那种经理级的。
-- 猎头 VS HR
虽然都是找人，但猎头和HR也有很大的不同。《福布斯》杂志是这么解释的：
Usually HR recruiters earn their money by working for one company to help fill any positions that are currently open. In this capacity, recruiters may have to screen and interview candidates.
一般来说，HR受雇于某家企业。一旦企业内部有了用人需求，他们负责招人，来满足职位空缺。HR需要筛选简历、面试候选人。
On the other hand, headhunters often work only on a contingency basis, meaning they only get paid if they are able to find an acceptable employee for a company or organization. Since headhunters work on commission, they often have a greater incentive to find jobs for their clients than recruiters do.
另一方面，猎头并不为某一家公司工作。他们为用人单位找到合适的候选人，然后拿佣金。所以猎头比受雇于一家的HR更有动力去找职位候选人。
简单来看，区别就是：HR受雇于一家企业，拿月薪，当公司内部有用人需求，他们去外面物色职位候选人。
而猎头并不是人才需求方公司的员工，没有月薪。当企业有高端用人需求缺口的时候，他们从市场上找人，从中牵线搭桥，成事之后拿佣金报酬。他们更像是人才市场的“掮客”。
