路透社6月9日消息，微软周三表示，公司将停止在美国执行现有的竞业限制条款，同时承诺在2023年接受第三方对其劳动力政策展开民权审计。
据彭博报道，微软在博客文章中宣布，最晚从明年1月开始，在大多数员工协议中删除竞业限制条款，并披露美国所有职位的薪资区间，但有关竞业限制条款的变更不适用于“最高层领导”。此外微软将取消和解或离职协议中的部分保密条款，这些条款禁止员工谈论歧视或骚扰行为。
微软上周曾表示，公司不会抵制其员工加入工会的努力。报道称，这表明长期以来对有组织劳工不以为然的科技行业对工会的接受程度在提高。
